在学校秋招找到的offer去实习,可以先实习两个月然后去弄毕业设计吗

这类行业一般都会要求大家提前去实习，然后在实习一段时间之后，再进行转正答辩，也就是说，即使你去实习了，也并不意味着你就已经拿到了正式校招Offer。

所以，给大家的建议是，如果去这两个行业，那你现在就要做好去实习的准备了，从而让自己能够在实习中出色表现，增加最后通关的砝码。

ps.下图为易方达基金宝格丽23届校园招聘流程，可以看到明显标出了实习环节~

cr*易方达微招聘

cr*宝格丽官微

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快消、四大会计师事务所、银行、国企

这几个行业一般来说都不用去实习，只要毕业以后，大家拿着毕业证再进入企业工作就可以。

当然啦，如果大家想要提前去感受一下公司文化、工作氛围，那也可以向公司申请提前去实习，这样做的好处就是有助于培养自己的职场能力，尽早变身“职场人”。

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互联网行业

互联网行业的不同之处就在于，有很多公司，比如美团、京东、字节跳动……在给大家发了Offer之后，会跟你协商是否可以提前去公司实习。

面对这种情况，学委给大家的建议是，如果可以，尽可能提前去实习，因为这样可以更大概率地锁死Offer。

以上就是学委根据近几年的招聘情况，整理出的行业一般特征，具体以每个企业招聘要求为准。

另外，学委还要提醒大家一点的是，与其现在考虑是否会被公司催着去实习，不如把注意力先放在如何能获得尽可能多的Offer之上。

毕竟当你有了更多的Offer之后，你才可以根据自己的实际情况进行选择，掌握主动权。

可能有的同学要说了，“道理我都明白学委，但是现在的问题是，秋招太难了，怎么才能拿到更多的Offer呀？”

接下来咱们依旧分情况讨论！

现在如何做，才能争取更多Offer

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如果你还没有开始大面积海投

那么学委建议你，趁着现在大多数企业还没有开始关闭网申通道，抓紧时间多投递！

毕竟今年的就业形势，就……你懂的……为了保险起见，大家至少投递150家企业以上，才可以！

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如果你收到很多笔试，但是就是没有面试

那么学委建议你，按照以下3步自检

第①步：重新审视简历

在海笔盛行的当下，收到了笔试，并不意味着简历就通过了筛选。

所以为了避免是自己的简历出了问题，大家一定要重新查看自己的简历上的经历，是不是与岗位匹配度太低了。

第②步：确定岗位、城市是否选择正确

同一个企业不同岗位，招聘要求、招聘人数很可能完全

it人员离职去做什么

it人员离职可以去找与自己专业对口的工作或者适合自己发展的工作，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

易方达基金哪个部门待遇最好

肯定是财务会计部门待遇最好了，工资好，又不吃太多体力。

易方达基金成立于2001年，是国内最大的基金管理公司。总部在广州，老牌基金公司，价值投资的王者，近几年非货和权益都是第一的。

分别从行业待遇、招聘企业薪资待遇角度分析，最后再看易方达基金最新在招的财务会计岗位情况！

基金行业待遇:基层员工平均月薪11671元！ 根据新浪财经联合智联招聘发布的《2019年基金行业薪酬数据报告》，公募基金行业全职从业人员平均月薪都超过了1万元，其中基层员工平均月薪达到11671元，人数占比达到92.90%；中层管理以上人数占比仅7.1%。基于该行业的人员流动性质，可见基金行业薪资水平在全行业处于较高水平，基层员工之间激烈竞争，一旦晋身成功月薪可实现成倍增长，其中中层管理平均月薪达到32691元，高层管理平均月薪达到49657元。

从职务上看，平均月薪最高的分别是投资、IT/软件开发/信息技术和风控职位，平均月份分别为17073元、14882元和13303元，而客户服务职位平均月薪最低，仅7238元。品牌公关、基金运营/公司财务和研究分析三个职位之间平均月薪差距最小。

拓展资料:

从地区行来看，不同职务在不同地区的平均月薪也存在较大差异。北京的整体平均月薪最高，经济水平发达的广东和上海紧跟其次，北上广的平均薪资差距不大。刚毕业即可月薪1-2万，并且大部分基金公司都有完善的福利体系和落户服务，可以说是非常有吸引力的行业。

易方达基金福利待遇:

平均月薪3.1万+万元过节费+结婚有贺金

易方达秋招现场实习两周,正式录取的机率大吗

几率挺大的。易方达基金有非常好的人才储备制度，符合条件的毕业生可以通过投递简历应聘有关岗位。一般情况下，基金公司人事部会对实习生展开赔偿，经试用期确定合格后便可以办理入职手续。金公司作为轻资产公司，待遇丰厚，福利好，近年来吸引了大量高校毕业生加入。目前市场上基金公司很多，规模大小不一，其中易方达基金算是比较有名的了，在行业内也能排上名次，这是不少毕业生的求职方向。

易方达笔试刷人吗

刷人。易方达的笔试是有通过率的。笔试分为线上和线下两个，通过后才可以进行面试。

易方达基金管理有限公司成立于2001年4月17日，旗下设有北京、广州、上海、成都、大连、南京等六个分公司和易方达国际控股有限公司、易方达资产管理有限公司等子公司。易方达秉承“取信于市场，取信于社会”的宗旨，坚持在“诚信规范”的前提下，通过“专业化运作和团队合作实现持续稳健增长”的经营理念，以严格的管理、规范的运作和良好的投资业绩，赢得市场认可。

2004年10月，易方达取得全国社会保 障基金投资管理人资格。2005年8月，易方达获得企业年金基金投资管理人资格。2007年12月，易方达获得合格境内机构投资者（QDII）资格。2008年2月，易方达获得从事特定客户资产管理业务资格。2012年10月，获得管理保险委托资产业务资格。截至2015年12月31日，易方达旗下共管理88只开放式基金、1只封闭式基金和多个全国社保基金资产组合、企业年金及特定客户资产管理业务，资产管理总规模达8269.58亿元。

拓展资料：

公募基金

截至2015年12月31日，易方达旗下共管理88只开放式基金、1只封闭式基金，涵盖主动型股票基金、完全复制型指数基金、增强型指数基金、混合型基金、债券型基金、货币市场基金等多种类型。

社保基金

2004年10月，经过全国社保理事会的全面考评，易方达取得社保基金投资管理人资格。在管理社保基金投资组合的过程中，公司坚持稳健运作、长期收益的原则，取得了良好的管理业绩，获得了全国社保理事会的认可。

企业年金

作为最早取得年金投资管理人资质的基金公司之一，易方达在2006年3月签下中国基金业首单按照23号令运作的企业年金投资管理合同。2006年6月12日，公司管理的年金资金正式入市投资操作，创中国企业年金入市投资之先河。

专户业务

易方达是国内首批获得专户业务资格的基金公司之一，截至2015年12月底，我司共有54个单一客户特定资产管理账户正在投资运作；共有11只特定多个客户资产管理计划正在投资运作。

国际业务

易方达于2007年12月取得QDII（境外证券投资管理）业务资格，并于2008年8月在香港成立全资子公司，现已获得RQFII及QFII资格。截至2015年12月末，香港子公司共发行10只RQFII基金，资产管理总规模近262.9亿元。